为开辟家居公司各岗位员工的多重职业发展通道，引导员工自我学习和自我提高，建立符合专业技术人才成长规律的管理机制，自2021年开始，家居公司人力资源部协同商学院配合用人部门不断完善各岗位任职资格标准及内部评价机制，陆续搭建营销族（销售岗、运营岗）、技术族（设计师岗、工程师岗）等专业发展通道。

截至2023年12月，家居公司通过笔试测试、述职汇报等形式，从“绩效贡献”“领域建设”“工具运用”等多维度进行评审，技术族共有132人次参与专业等级评定，评定初级职称54人，中级职称72人，高级职称6人。2021年至今，营销族销售岗共252人次参与，2023年等级评定结果将结合年度绩效成绩于1月下旬公布。

双通道职业发展是指根据员工的特点不同，为其设计两条不同的职业发展通道，以满足不同员工的不同职业发展需要。企业员工职业发展“双通道”主要指管理通道与专业技术通道，其中，管理通道是指员工通过走管理通道，承担更多责任，一步步实现职位晋升，成为更高层次的管理人员；而专业技术通道是指企业员工通过在专业岗位上的技术及经验提升，渐渐上升至高级技术职位。

未来，家居公司将持续以吸引、激励以及留住人才为基础，多角度选用更为符合企业发展所需的人才，推进公司健康发展，为人才提供广阔空间。