10月17日，德清县总工会开展2023年度县能级工资集体协商优秀案例评选暨技能比武竞赛活动，德华集团喜获双项冠军，由德华集团法务部李晖、家居公司人力资源部蒋雯、兔宝宝法务部泮晓霞组成的团队，运用所掌握的法律法规知识和集体协商技巧，代表公司荣获“能级工资集体协商技能比武竞赛活动一等奖”，德华集团工会副主席施雅琪代表公司荣获“能级工资集体协商案例评选活动优秀案例一等奖”。

德清县总工会能级工资集体协商活动，旨在通过比赛推动企业进一步做好薪酬管理工作，让广大员工搭上“共富列车”，实现以技提薪、以薪留人、以人稳企，共同构建健康和谐的劳动关系。

薪酬管理是企业运行的基石，员工激励是企业长远发展的动力。德华集团始终紧跟县总工会薪酬管理发展方向，以文化为基石，积极推行“能级工资”协商工作，设立创新奖激励标准、健全内部评价机制、出台储备干部导师制津贴制度、设立内训师管理制度、设立学历津贴等；同时，深入各分公司车间班组，通过开展工会主席接待日、车间政委交流等方式，收集整理一线职工对企业经营发展和职工收入方面的意见建议，并由公司工会对职工提出的意见和建议进行分析和改进，努力拓展产业工人多渠道收入增长，打造企业高质量发展“新引擎”！

薪酬制度关系职工切身利益，公司始终高度重视，并身体力行做好各项薪酬管理工作。未来，公司会继续将薪酬管理工作做深做实，不断总结工作经验，盘活绩效考核工资，加强福利管理，优化收入分配比例，推动薪酬分配进一步公平、公正、公开、透明，为广大职工在企业发展奋斗中享有更多获得感和幸福感，激发员工的工作积极性、主动性和创造性。