为推进企业高质量发展，维护职工民主权利，9月20日，德华集团第七届第一次职工（会员）代表大会在德华兔宝宝召开。会议围绕公司工会工作报告、新修订的制度展开，总结2022年工作，部署2023年重点任务，同时会议开展了兔宝宝监察月活动启动仪式。德华集团党委副书记、副总经理、工会主席徐伟达等出席会议，德华集团及下属分子公司70位职工代表参加。

德华兔宝宝行政部经理、工会副主席柯琪全面总结了公司工会工作的开展情况及下阶段的重点工作。一直以来，公司非常重视员工的健康与发展，不断改善办公条件和住宿环境，持续多年开展员工家属日、中秋节等暖心活动，同时连续十年开展高三慰问、连续八年开展医疗互助等，始终将员工关怀放在心上、落到实处。未来，公司在持续做好员工关爱、保障工作的同时，将继续积极做好慈善事业，用实际行动践行责任担当。

会议中，兔宝宝监事会主席、监察部经理石家辉从《退休管理制度》《投诉举报管理制度》《印章管理办法》《会务管理制度》《员工违规违纪行为处罚办法》五方面展开，详细解析了新修订的制度与办法，进一步规范和提升企业经营与管理能力，同时全体员工代表签署了《2023年职工（会员）代表大会决议》承诺书。

徐伟达副书记表示：员工是企业发展最宝贵的财富，工会是公司党政联系职工群众的桥梁和纽带，工会会持续做好员工帮扶工作，当好职工“娘家人”，增强企业凝聚力，共同为构建“幸福企业”大家庭而努力。工作中，员工如有任何困难和需求，都可向公司反馈，公司工会会积极协助并提供帮助；员工也可结合自身岗位职责和工作经验，积极建言献策，共同为企业健康和谐、高质量发展贡献力量。

未来，我们会继续立足公司发展，切实做好工会各项工作，用行动书写担当，用实干彰显作为，不断增强员工的幸福感与获得感，实现职工与企业共创共享共赢共荣。